Met mijn onderneming Wieby Altink Talentmanagement bieden wij organisaties, managers en medewerkers/studenten advies bij het ontwikkelen van Talent. Dit met als doel duurzame en optimale resultaten en veel werkplezier in jouw werk/studie en onderneming.
Mijn missie is het zorgen dat zoveel mogelijk mensen hun kwaliteiten in het werk en studie kwijt kunnen en zich daarbij happy voelen. Ons motto is ‘we can do it!’
De uitdaging tegenwoordig
Hoe te zorgen dat (nieuwe)medewerkers zich optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen en zich daarbij happy voelen? Hoe optimaliseer je de fit en match bij en na indiensttreding of start van studie? Hoe bepaal je wat voor jou succes en plezier is in werk of studie? Dit interactieve proces van “matching” krijgt relatief weinig aandacht als het gaat over het optimaliseren van leer- en afstemmingsprocessen bij en na indiensttreding. Dit terwijl verwacht wordt van nieuwe medewerkers dat ze zich afstemmen op de cultuur en de werkwijzen van de organisatie maar ook dat ze nieuw elan geven en waar nodig vernieuwing meebrengen en realiseren. De uitdaging is om deze ‘spagaat’ van aanpassing en vernieuwing op juiste wijze vorm te geven en om daarbij het plezier te behouden en zo mogelijk te vergroten.
Match en Balans
Bij deze matching gaat het om afstemmen van elkaars mindset, drijfveren en gedrag. Die van organisatie en medewerker(s) en studenten. Belangrijk is om deze vervolgens in balans met elkaar te houden. Als achtergrond en perspectief gebruiken wij het PROfit Model – Personen, Rollen en Onderneming ‘Fit’. Dit met als basis het PE paradigma, de afstemming tussen Person en Environment. Dit is een veelvuldig onderzocht model en vormt de basis van inzichten in gedrag in organisaties en mogelijke interventies daarbij. Hier gaat het om de vertaling naar de praktijk: PRO staat voor Persoon Rol en Onderneming. Het gaat om de afstemming tussen de kenmerken van de Persoon, de Rol binnen de Onderneming waar hij/zij opereert. De balans zoek je tussen kenmerken van jou en de omgeving maar ook binnen jezelf en de omgeving. Bij fit gaat het niet alleen om passing, maar juist ook om de ontwikkeling van mensen, rol en onderneming om tot optimale ‘match’ te komen en te behouden. Nu en in de toekomst, dus ook initiatieven ondernemen voor verandering en innovatie. Fit is niet statisch, het betekent ook invloed en impact creëren vanuit ondernemerschap – Intrapreneurship! Resultaat van deze afstemming en balans is tevredenheid, prestaties, motivatie, fitheid mentaal en lichamelijk, en plezier!